TOP > セミナー・講演

セミナー・講演

1 メディア・報道関係の方へ
2 セミナー･講演料　目安　９０分　９万円（税別）
3 活動実績

メディア・報道関係の方へ

メディア取材、セミナー・講演、執筆のご依頼がございましたら、お気軽にお問い合わせください。人事・労務問題、法改正をはじめとする企業法務問題、離婚・相続をはじめとする身近な法律問題について、ご要望に応じて、内容を構成させていただきます。

セミナー･講演料　目安　９０分　９万円（税別）

※６０分、１２０分等、お時間と料金は相談にのらせていただきます。
※交通費、宿泊費別
※特に、金融機関、学校、自治体、介護施設等、公共性の高い場所におきましては、料金、開催方法等につき、柔軟に対応させていただきますので、ご相談下さい。

執筆料につきましては、ご相談ください。

活動実績

「ハラスメント防止研修～誰もが働きやすい職場環境の構築に向けて～」

日　　時：令和8年2月16日
開催場所：アルヴォス株式会社様
講　　師：弁護士　瀬合孝一
「セクシャルハラスメント」「パワーハラスメント」「カスタマーハラスメント」について、それぞれの判断基準や悩ましい現場での問題と対応方法、指導とパワハラの境界線、逆パワハラへの対応方法、インシビリティの危険性と対応等について、具体例を挙げながら解説させていただきました。
ご参加いただきました皆様から事前に多くのご質問をいただき、働きやすい職場環境の構築のために少しでもお役に立てたかと思います。

請負と派遣の区別基準と注意点～偽装請負とみなされないための実務における適正な運用とリスク管理

日　　時：令和8年2月2日
開催場所：昭和産業株式会社様
講　　師：弁護士　瀬合孝一
「労働契約と請負契約・（準）委任契約・派遣契約の基本形態と相違、偽装請負の定義と区別基準、現場でのＮＧ行為と指揮命令の具体的判断基準、労働安全衛生法上の義務と偽装請負の境界線」について、解説させていただきました。
当日は、ご参加いただきました皆様から多くのご質問をいただき、関心の高さがうかがえました。
また、「説明と資料がわかりやすく、これまで気になっていたことが解決できた」などのご意見をいただけました。

公務員の非違行為と懲戒免職、退職手当不支給処分の適法性について解説‐京都市事件（最判令和７年４月１７日判決）‐」（社労士向け第３回勉強会）

日　　時：令和7年12月3日
開催場所：当事務所神戸本店
講　　師：弁護士　高木宏冶
近時出ました京都市事件の最高裁判決を題材に、解説と意見交換を行い、理解を深めました。
ご参加いただきました社労士の先生方には、「公務と民間の判例の動向を教えていただき勉強になりました」「判例にふれる機会が少ない為、良い機会でした」等のお声をいただきました。

社会保険労務士のための広告規制・景品表示法（社労士向け第２回勉強会）

日　　時：令和7年11月5日
開催場所：当事務所神戸本店
講　　師：弁護士　高木宏冶
景品表示法と社会保険労務士会における広告規制について、解説と意見交換を行い、理解を深めました。
ご参加いただきました社労士の先生方には、「広告規制の全体像を分かりやすく説明していただいた。社労士の自主規制にもふれていただき有用だった。」「なんとなくの感覚でしか知らない分野のことでしたので、大変勉強になりました」等のお声をいただきました。

公務員のパワーハラスメントと懲戒免職処分の適法性について解説（社労士向け第１回勉強会）

日　　時：令和7年10月22日
開催場所：当事務所神戸本店
講　　師：弁護士　瀬合孝一
近時、判示されました最高裁判決（糸島市懲戒免職処分取消等請求事件）について、解説と意見交換を行い、理解を深めました。
ご参加いただきました社労士の先生方には、「就業規則の規程の重要性、公務員と民間労働者との社会的な差異の存在の理解が深まりました」「公務員と民間の処分の傾向がわかってよかった」等のお声をいただきました。

パワハラと指導の区別基準!?糸島市懲戒免職処分取消等請求事件最高裁判決（令和7年9月2日）を踏まえて緊急解説セミナー

日　　時：令和7年9月19日
開催場所：WEB
講　　師：弁護士　瀬合孝一
令和7年9月2日にでました糸島市懲戒免職処分取消等請求事件最高裁判決において、最高裁が示したパワハラ処分の新基準やパワハラと指導の区別基準等について、解説させていただきました。
ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。

【第2回】ハラスメント超実践的対応セミナー（パワハラ後編・カスハラ編）

日　　時：令和７年8月19日
開催場所：当事務所姫路支店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
近時、どの企業様でも対応に苦慮されていますハラスメント（パワハラ・カスハラ）について、具体的な事例を交えながら、各ハラスメントの実践的な対応方法について解説させていただきました。
適宜、質疑応答を交えながら、対話形式で進めることで、理解を深めることができたと思います。

ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ）研修！

日　　時：令和７年8月18日
開催場所：学校法人妙法寺幼稚園
講　　師：弁護士　瀬合孝一
ハラスメントの基本的な理解と現場での対応方法について、事例を中心に説明させていただきました。

パワーハラスメント超実践的対応法！

日　　時：令和７年8月9日
開催場所：姫路合同貨物自動車株式会社様
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
パワーハラスメントの実践的対応方法について、逆パワハラへの対策、パワハラと指導の区別基準等といった悩ましい事例を中心に、研修させていただきました。

【第2回】ハラスメント超実践的対応セミナー（パワハラ後編・カスハラ編）

近時、どの企業様でも対応に苦慮されていますハラスメント（パワハラ・カスハラ）について、具体的な事例を交えながら、各ハラスメントの実践的な対応方法について解説させていただきました。
参加者からは、「カスハラ編にもすぐに実行できることがあり、特に不退去罪はすぐにでも実行できるものである。」「パワハラ・カスハラの事業者の措置義務について、詳細を伺うことが出来ました。早急に対応していきます。」「指導とパワハラとの違いに関しては、感銘を受けました。ありがとうございました。」との声をいただきました。

【第1回】ハラスメント超実践的対応セミナー（セクハラ・パワハラ編）

日　　時：令和７年7月29日
開催場所：当事務所姫路支店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
近時、どの企業様でも対応に苦慮されていますハラスメント（セクハラ・パワハラ）について、具体的な事例を交えながら、各ハラスメントの対応方法について解説させていただきました。
参加者からは、「事例があり、わかりやすかったです。」「女性でも気を付けないといけないことを改めて意識できました。」との声をいただきました。

【第1回】ハラスメント超実践的対応セミナー（セクハラ・パワハラ編）

日　　時：令和７年7月24日
開催場所：当事務所神戸本店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
近時、どの企業様でも対応に苦慮されていますハラスメント（セクハラ・パワハラ）について、具体的な事例を交えながら、各ハラスメントの対応方法について解説させていただきました。
参加者からは、「当事者意識が大切であると痛感しました」「聞き入ってしまう内容でした」「改めてハラスメントの事例を踏まえて考えることができました」との声をいただきました。

一般財団法人あんしん財団事件最高裁判決の解説（社労士向け第３回勉強会）

一般財団法人あんしん財団事件最高裁判決について、メリット制の内容と社労士の実務対応を中心に、理解を深めていただきました。
当日は活発な意見交換が行われました。

いよいよ施行！フリーランス新法の解説（社労士向け第２回勉強会）

日　　時：令和6年11月8日
開催場所：当事務所姫路支店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
１１月１日から施行されるフリーランス新法について、Q＆A形式で具体的な例にあてはめながら、理解を深めました。

いよいよ施行！フリーランス新法の解説（社労士向け第２回勉強会）

日　　時：令和6年11月1日
開催場所：当事務所神戸本店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
１１月１日から施行されるフリーランス新法について、Q＆A形式で具体的な例にあてはめながら、理解を深めました。
ご参加いただきました社労士の先生方から、「Q＆Aを使った説明がわかりやすいです。ザックリした知識が深まった気がします。有難うございました。」「Q＆Aが豊富に記載されていて、とても良い。」との声をいただきました。

事業場外みなし労働時間制（4月16日）・配置転換（4月26日）の最高裁判例の解説（社労士向け第1回勉強会）

日　　時：令和6年8月2日
開催場所：当事務所神戸本店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
近時、判示されました２つの最高裁判決（協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件）について、解説と意見交換を行い、理解を深めました。ご参加いただきました社労士の先生方には、「判例に基づいた労務対策は非常に参考になりました」「社労士として気をつけたいポイントを知ることができたと思います」等のお声をいただきました。

最高裁令和6年4月26日判決解説セミナー

日　　時：令和6年4月30日
開催場所：WEB
講　　師：弁護士　瀬合孝一、岸巧
令和6年4月26日に出ました最高裁判決について、東亜ペイント事件（最高裁昭和61年7月14日判決）と比較しながら、速報解説セミナーを行いました。
参加いただきました方々から、「過去の最高裁判例との比較を交えて解説くださった点が大変参考になりました。」「新聞解説を読んでおりましたが、より分かり易い説明をして頂きありがとうございました。」「今後の対応もあり、分かり易かった」「最新の判例について、まとめ・今後の影響について詳細に回答していただいた」といったお声をいただきました。
今後も、実務に影響の大きい最高裁判決が出た場合、できる限り早く皆様にお伝えさせていただきたいと思います。

最高裁令和6年4月16日判決（協同組合グローブ事件）解説セミナー

日　　時：令和6年4月25日
開催場所：WEB
講　　師：弁護士　瀬合孝一、岸巧
令和6年4月16日に出ました最高裁判決（協同組合グローブ事件）について、阪急トラベルサポート事件（最高裁平成26年1月24日判決）と比較しながら、速報解説セミナーを行いました。
参加いただきました方々から、「判例を今後の実務の中でどう活かせるかについてお時間を割いて下さり、大変ありがたかったです。」「阪急サポート事件との比較解説がわかりやすかったです。」「テレワークへの対応について今後留意していく必要があると感じました。」といったお声をいただきました。
今後も、実務に影響の大きい最高裁判決が出た場合、できる限り早く皆様にお伝えさせていただきたいと思います。

企業におけるハラスメント対応」（社労士向け勉強会）

日　　時：令和6年3月15日
開催場所：当事務所姫路支店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
パワーハラスメントに関する最新の判例を題材に、パワハラに該当しないとされた具体的な言動とメンタルヘルス問題へ対応する就業規則の定め方について、参加者同士互いに理解を深めました。
ご参加いただきました社労士の先生方には、実践的で非常に有意義な勉強会でしたので、また開催して欲しいとの声をいただきました。

企業におけるハラスメント対応」（社労士向け勉強会）

日　　時：令和6年3月8日
開催場所：当事務所神戸本店
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
パワーハラスメントに関する最新の判例を題材に、パワハラに該当しないとされた具体的な言動について、参加者たちを交えて個々に検討し、互いに理解を深めました。複数の社労士の先生方や企業の方にご参加いただきました。

兵庫県社会保険労務士会西脇支部研修会／最新判例から見るハラスメント対応について

日　　時：令和6年2月21日
開催場所：小野市うるおい交流館
講　　師：弁護士　瀬合孝一、弁護士　岸巧
兵庫県社会保険労務士会西脇支部の会員様向けに、ハラスメント対応に関する研修会を行いました。具体的な研修内容としては、ハラスメントに関する最新判例をご紹介のうえ、ハラスメントとそこから派生するメンタルヘルス不全問題に対する実践的な対応方法について、ご助言させていただきました。当日は、他支部の会員の方々も含め、５０名以上の社労士の先生方にご参加いただきました。