労務サポートコンサルティング【問題社員対応】

１．労務サポートコンサルティングとは

社内に問題社員が１人でも存すると、職場環境の悪化、生産性の低下のおそれがあるだけでなく、

他の社員達の離職や最悪の場合、組織崩壊が生じるおそれまであります。

その一方で、問題社員への対応を誤ると、不当解雇やハラスメント等を主張され、紛争へ発展しかねません。

紛争、特に法廷闘争へ発展した場合、対応する労力の負担だけでなく、

場合によっては、多額の未払賃金等の支払いを命じられる等、経営へのダメージは計り知れません。

そこで、当事務所では、このような問題社員等へ適切に対応できるように、サポートさせていただきます。

具体的には、次のような場合にお悩みの企業様にお勧めです。

例）◇社内に次のような社員がいて、その対応に悩まされている

・協調性に欠ける社員
・ローコストパフォーマー社員
・競業行為・引抜行為をしている社員
・社内で窃盗や横領行為等に及んでいる社員
・ハラスメント社員
・メンタルヘルス不全を訴えている社員

◇問題社員への懲戒処分を検討しているがその対応方法や相場がわからない

◇後で揉めないような方法で問題社員を辞めさせたい

◇現在、使っている就業規則や雇用契約書で十分な対応ができるか不安を感じている

◇問題社員がユニオンを通じて不当な要求をしてきている

２．労務サポートコンサルティングのメリット

①リスクの最小化

過去の判例や経験等から事案を詳細に検討し、紛争を可及的に避けるために、

助言や支援をさせていただいたり、場合によっては代理人として活動する等、

最もリスクの低い対応方法をとらせていただきます。

②職場環境の改善や生産性の向上

問題社員等へ適切に対応することは、担当社員の負担を軽くするだけでなく、職場環境の改善や

生産性の向上等、会社経営全般の向上に役立ちます。

③予防法務

問題社員等への対応を機に、就業規則や雇用契約書を含む各書式の整備・改善、相談窓口等の体

制構築への助言、場合によっては組織全体の在り方への提案等をさせていただくことで、今後、問

題社員等が可及的に発生しないように、支援させていただきます。

 

 

	目的	サポート内容	月額5万5000円	月額11万円	月額22万円
問題社員対応 レクチャー	問題社員対応のプロセスを知りたい	問題社員の類型別に、その対応方法の注意点や対応プロセスを説明します	○	○	○
ハラスメント（パワハラ・セクハラ等） 社員対応レクチャー	ハラスメント社員対応のプロセスを知りたい	対応方法の注意点や対応プロセスを説明します	○	○	○
		調査方法の指導・助言	○	○	○
		相談窓口体制構築の指導・助言	○	○	○
メンタルヘルス不全社員対応レクチャー	メンタルヘルス不全社員対応のプロセスを知りたい	対応方法の注意点や対応プロセスを説明します	○	○	○
		主治医や産業医・指定医への対応指導・助言	○	○	○
退職勧奨 サポート	問題社員等を自主的に辞めさせたい	退職勧奨に関する相談と助言	○	○	○
		退職勧奨プランの策定	○	○	○
		退職合意書等の書面の作成	〇	○	○
		退職勧奨の場への立会	×	○ (年1件・１名まで)	○ (年2件・２名まで)
解雇処分 サポート	問題社員等の解雇も考えている	解雇に関する相談と助言	○	○	○
		解雇プランの策定	○	○	○
		解雇通知書等の書面の作成	○	○	○
		弁明の機会を含めた面談への立会	×	○ (年1件・１名まで)	○ (年2件・２名まで)
懲戒処分 サポート	懲戒解雇を含め、問題社員に対して毅然と懲戒処分を行いたい	懲戒処分に関する相談と助言	○	○	○
		懲戒処分プランの策定	○	○	○
		戒告書面等の書面の作成	○	○	○
		弁明の機会を含めた面談への立会	×	○ (年1件・１名まで)	○ (年2件・２名まで)
人事権行使 サポート	問題社員を配置転換や転勤、あるいは降格させたい	人事権行使に関する相談と助言	○	○	○
		適格な人事権行使手段の策定	○	○	○
		人事異動等の書面作成	○	○	○
		ヒアリング、面談への立会	×	○ (年1件・１名まで)	○ (年2件・２名まで)
団体交渉 サポート	問題社員がユニオンに加入したが、不当な要求をされているので拒否したい	団体交渉に関する相談と助言	○	○	○
		団体交渉対応プランの策定	○	○	○
		回答書等の書面のチェック	×	○ (年1件・１名まで)	○ (年2件・２名まで)
		回答書等の書面の作成	×	×	○ (年１件・１名まで)
		労働組合への直接対応	×	×	○ (年1件・１名まで)
		団体交渉への出席	×	×	○ (年1件・１名まで)
書面作成 サポート	解雇通知書など、問題社員対応の書式がほしい	各種書式の提供	○	○	○
		書面作成時の助言・支援	○	○	○
交渉・訴訟対応	問題社員から具体的な請求を受けており、その対応をしほしい	従業員本人との交渉	×	○ (年1件・１名まで)	○ (年2件・２名まで)
		従業員の代理人弁護士との交渉	×	○ (年1件・１名まで)	○ (年2件・２名まで)
		労働基準監督署への対応・交渉	×	○ (年1件・１名まで）	○ (年2件・２名まで)
		不当労働行為救済申立代理人	×	×	○ (年1件・１名まで)
		労働審判代理人	×	×	○ (年1件・１名まで)
		訴訟代理人	×	×	○ (年1件・１名まで)
就業規則 サポート	就業規則、雇用契約書を見直したい	就業規則・雇用契約書の助言指導	○	○	○
		就業規則・雇用契約書の改定	×	○	○
		導入手続支援・代行	×	×	○

※ご契約の途中で、プランを変更することも可能です。