労務サポートコンサルティング【問題社員対応】

１．労務サポートコンサルティングとは

社内に問題社員が１人でも存すると、職場環境の悪化、生産性の低下のおそれがあるだけでなく、

他の社員達の離職や最悪の場合、組織崩壊が生じるおそれまであります。

その一方で、問題社員への対応を誤ると、不当解雇やハラスメント等を主張され、紛争へ発展しかねません。

紛争、特に法廷闘争へ発展した場合、対応する労力の負担だけでなく、

場合によっては、多額の未払賃金等の支払いを命じられる等、経営へのダメージは計り知れません。

そこで、当事務所では、このような問題社員等へ適切に対応できるように、サポートさせていただきます。

具体的には、次のような場合にお悩みの企業様にお勧めです。

例）◇社内に次のような社員がいて、その対応に悩まされている

・協調性に欠ける社員
・ローコストパフォーマー社員
・競業行為・引抜行為をしている社員
・社内で窃盗や横領行為等に及んでいる社員
・ハラスメント社員
・メンタルヘルス不全を訴えている社員

◇問題社員への懲戒処分を検討しているがその対応方法や相場がわからない

◇後で揉めないような方法で問題社員を辞めさせたい

◇現在、使っている就業規則や雇用契約書で十分な対応ができるか不安を感じている

◇問題社員がユニオンを通じて不当な要求をしてきている

２．労務サポートコンサルティングのメリット

①リスクの最小化

過去の判例や経験等から事案を詳細に検討し、紛争を可及的に避けるために、

助言や支援をさせていただいたり、場合によっては代理人として活動する等、

最もリスクの低い対応方法をとらせていただきます。

②職場環境の改善や生産性の向上

問題社員等へ適切に対応することは、担当社員の負担を軽くするだけでなく、職場環境の改善や

生産性の向上等、会社経営全般の向上に役立ちます。

③予防法務

問題社員等への対応を機に、就業規則や雇用契約書を含む各書式の整備・改善、相談窓口等の体

制構築への助言、場合によっては組織全体の在り方への提案等をさせていただくことで、今後、問

題社員等が可及的に発生しないように、支援させていただきます。