解決事例

2022年06月23日 解決事例

元従業員らから未払賃金等計約3000万円を請求された事例

※プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社    運送業 相手方    …続きはこちら≫

2022年06月21日 解決事例

従業員から退職を前提としつつ職場環境の改善を求める団体交渉を求められた事例

※プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社    生活関連サービス業・娯…続きはこちら≫

2022年06月21日 解決事例

元従業員らからの未払い残業代請求の団体交渉に対し,変形労働時間制に基づく主張を行い,請求額から大幅に減額して和解できた事例

※プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社    宿泊事業 相手方   …続きはこちら≫

2022年06月13日 解決事例

労働基準監督署から裁量労働制に関して事実と異なる是正勧告及び指導をうけたことに対し,意見書の提出及び面談をすることで適切に対応できた事例

※プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社    広告デザイン業 相手方…続きはこちら≫

2021年06月30日 解決事例

WEBで団体交渉を行い合意が成立した事例

プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 サービス業 相談内容 コロナ禍に…続きはこちら≫

2021年06月16日 解決事例

団体交渉を申し込まれ,短期間で示談し解決した事例

プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 サービス業 相手方  (元)従業…続きはこちら≫

2021年06月16日 解決事例

元従業員から労働審判手続きの申立がなされ,請求額を99%減額して解決した事例

プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 製造業等 相手方  元従業員 争…続きはこちら≫

2021年06月16日 解決事例

団体交渉を申し込まれ,短期間で示談した事例

プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 製造業等 相手方  (元)従業員…続きはこちら≫

2021年06月08日 解決事例

元従業員から残業代を請求されて,当初請求額の半額程度の金額で和解が成立した事例

プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 サービス業 相手方  元従業員 …続きはこちら≫

2019年05月20日 解決事例

退職勧奨によって問題社員に解決金なしの条件で退職してもらった事例

プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 製造業 相手方  従業員 争 点…続きはこちら≫

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