解決事例
まもなく定年を迎える労働者の継続雇用について
業 種 運送業 お困りの問題 労務 経緯 まもなく定年を迎える労働者の継続雇用について。 労働者が希望する通りの条件（待遇、部…続きはこちら≫
1つの車に相乗りして現場へ向かってもらう場合、相乗りしている移動時間が労働時間に該当しないように注意すべき点はあるか
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 業 種 運送業 お困りの問題…続きはこちら≫
副業・兼業を許可制とする場合の就業規則・届出書等の記載方法について、ご提案させていただいた事例
業 種 輸入・卸業 お困りの問題 副業・兼業時の就業規則の定め方、書式の作成、労働時間の通算について 経緯 副業を禁止していた…続きはこちら≫
元従業員のドライバーからの未払残業代請求に対し、固定残業代に関する反論を行い、請求額の約3分の1にまで減額できた事例
業 種 運送業 相手方 男性、元従業員 争 点 固定残業代の有効性 解決までの期間 （ご依頼後）約7か月 経…続きはこちら≫
退職した労働者から1000万円を超える未払い残業代の請求がなされ、85％以上の減額に成功した事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 業 種 運送業 お困りの問題…続きはこちら≫
上場企業（東証プライム市場）様からのご相談で、発達障害の従業員への対応について、アドバイスさせていただいた事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 経緯 上場企業様から「障がい者雇用枠で…続きはこちら≫
上場企業（東証プライム市場）がカスタマーハラスメントに対応するための基本方針を策定するにあたり、ご支援させていただいた事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 経緯 昨今の悪質なカスタマーハラスメン…続きはこちら≫
運送会社の人事担当者の方から、就業規則を時代にあった内容に見直したいというご相談
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 業 種 運送業 お困りの問題…続きはこちら≫
従業員らから多数のパワーハラスメントの被害申告がなされた上司を退職勧奨した事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 業種 サービス業 相手方 …続きはこちら≫
元従業員らから未払賃金等計約3000万円を請求された事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 運送業 相手方 …続きはこちら≫
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