団体交渉により、社員が円満に退職することになった事例

業　種　　　　　　サービス業
相手方　　　　　　男性
争　点　　　　　　昇給、指導書、退職
解決までの期間　　（ご依頼後）約１年6か月

経緯

1度目は昇給制度があるはずだが雇用されてから１度も昇給がない、就業規則が見やすいところに設置されていない等の理由で団体交渉申し入れ、２度目は、指導書に対する不満等による団体交渉申し入れがなされました。

対応

団体交渉を行い、結果として、相手方が退職されました。

ポイント

相手方が業務の内容や昇給等様々な点で会社に不満があるとのことで、会社の対応に問題はないとの明確な態度を示しつつも、相手方の不満等を聞取って協議する等した結果、相手方が、派遣ではなく正社員での働き方を希望して退職するという円満な解決に至りました。