2021年11月08日 Q&A

Q&A「経営資料の開示範囲について」

テーマ:経営資料の開示範囲について 質問 団体交渉をしていて,労働組合から経営資料などの開示を求められています。 会社は労働組合に対して,ど…続きはこちら≫

2021年09月29日 Q&A

Q&A「始末書をとる場合の注意点」

テーマ: 始末書をとる場合の注意点 質問 問題行動の多い社員がいて困っています。会社として始末書をとろうと思うのですが、その際の法的な注意点…続きはこちら≫

2021年09月29日 Q&A

Q&A「テレワークにおける『中抜け』時間への対応」

テーマ:テレワークにおける「中抜け」時間への対応 質問 我が社では、コロナ禍ということもあり、テレワークを実施しています。しかしながら、テレ…続きはこちら≫

2021年09月29日 Q&A

Q&A「粗暴な言動が多い従業員への対処法」

テーマ:粗暴な言動が多い従業員への対処法 質問 粗暴な言動が多い従業員がいて、周囲も迷惑しています。そこで、会社がこのような社員に対応するに…続きはこちら≫

2021年09月29日 Q&A

Q&A「遅刻・欠勤が多い従業員への対処法」

テーマ:遅刻・欠勤が多い従業員への対処法 質問 正当な理由もないのに遅刻・欠勤が多い従業員がいて困っています。このまま放置すると、業績や周囲…続きはこちら≫

2021年09月29日 Q&A

Q&A「『退職届』と『退職願』の法的な違いと会社のとるべき対応」

テーマ:「退職届」と「退職願」の法的な違いと会社のとるべき対応 質問 問題行動の多い従業員が退職するにあたり、「退職届」を提出してきました。…続きはこちら≫

2021年08月02日 Q&A

Q&A「ワクチン接種と業務命令」

テーマ:ワクチン接種と業務命令 質問 顧客への感染防止のため,人との接触が多い窓口業務については,ワクチン接種をしている従業員に担当してもら…続きはこちら≫

2021年08月02日 Q&A

Q&A「障害が疑わしい社員への対応について」

テーマ:障害が疑わしい社員への対応について 質問 社内での業務態度,他の社員との会話等から,何らかの障害があることが疑わしい社員がいます。 …続きはこちら≫

2021年08月02日 Q&A

Q&A「ワクチンハラスメントへの企業の対応方法」

テーマ:ワクチンハラスメントへの企業の対応方法 質問 最近,コロナ禍において,ワクチンハラスメントという言葉をよく耳にするようになりました。…続きはこちら≫

2021年06月30日 解決事例

WEBで団体交渉を行い合意が成立した事例

プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 サービス業 相談内容 コロナ禍に…続きはこちら≫

オンラインセミナー開催中!

労務問題対策オンラインセミナー

労働問題に関するご相談メニュー

団体交渉(社外) 団体交渉(社内) 労働審判
解雇 残業代請求・労基署対応 問題社員対策
ハラスメント 就業規則 安全配慮義務
使用者側のご相談は初回無料でお受けしております。お気軽にご相談ください。 神戸事務所 TEL:078-382-3531 姫路事務所 TEL:079-226-8515 受付 平日9:00~21:00 メール受付はこちら