従業員から退職を前提としつつ職場環境の改善を求める団体交渉を求められた事例
※プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 生活関連サービス業・娯…続きはこちら≫
元従業員らからの未払い残業代請求の団体交渉に対し,変形労働時間制に基づく主張を行い,請求額から大幅に減額して和解できた事例
※プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 宿泊事業 相手方 …続きはこちら≫
労働基準監督署から裁量労働制に関して事実と異なる是正勧告及び指導をうけたことに対し,意見書の提出及び面談をすることで適切に対応できた事例
※プライバシー等の保護のため,事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 広告デザイン業 相手方…続きはこちら≫
Q&A「経営資料の開示範囲について」
テーマ:経営資料の開示範囲について 質問 団体交渉をしていて,労働組合から経営資料などの開示を求められています。 会社は労働組合に対して,ど…続きはこちら≫
Q&A「始末書をとる場合の注意点」
テーマ: 始末書をとる場合の注意点 質問 問題行動の多い社員がいて困っています。会社として始末書をとろうと思うのですが、その際の法的な注意点…続きはこちら≫
Q&A「テレワークにおける『中抜け』時間への対応」
テーマ:テレワークにおける「中抜け」時間への対応 質問 我が社では、コロナ禍ということもあり、テレワークを実施しています。しかしながら、テレ…続きはこちら≫
Q&A「粗暴な言動が多い従業員への対処法」
テーマ:粗暴な言動が多い従業員への対処法 質問 粗暴な言動が多い従業員がいて、周囲も迷惑しています。そこで、会社がこのような社員に対応するに…続きはこちら≫
Q&A「遅刻・欠勤が多い従業員への対処法」
テーマ:遅刻・欠勤が多い従業員への対処法 質問 正当な理由もないのに遅刻・欠勤が多い従業員がいて困っています。このまま放置すると、業績や周囲…続きはこちら≫
Q&A「『退職届』と『退職願』の法的な違いと会社のとるべき対応」
テーマ:「退職届」と「退職願」の法的な違いと会社のとるべき対応 質問 問題行動の多い従業員が退職するにあたり、「退職届」を提出してきました。…続きはこちら≫
Q&A「ワクチン接種と業務命令」
テーマ:ワクチン接種と業務命令 質問 顧客への感染防止のため,人との接触が多い窓口業務については,ワクチン接種をしている従業員に担当してもら…続きはこちら≫