労働審判取下げで合意した事例

業　種　　　　　　専門職
相手方　　　　　　元従業員
争　点　　　　　　慰謝料額等の金額
解決までの期間　　（ご依頼後）約１年

経緯

退職した元従業員から未払賃金、退職金、慰謝料等の支払いを求める内容証明が届き，交渉からご依頼を受けました。先方からは、労働審判の申立てがなされました。

対応

各請求項目ごとに反論を行い、金額についての交渉を行いました。

ポイント

総額での隔たりは大きかったものの、請求項目ごとに論理的に反論することで先方の請求額を下げることに成功し、労働審判の開始前に和解に至ることが出来ました。