Q.経費（交通費・接待費）の不正受給をする社員への対応方法
テーマ：経費（交通費・接待費）の不正受給をする社員への対応方法 質問 電車通勤の申告をして通勤手当を得ている社員がいます。ところが、最近、自…続きはこちら≫
Q.協調性に欠ける社員への対応方法
テーマ：協調性に欠ける社員への対応方法 質問 同僚に迷惑をかける、後片付けにも協力しない、気に食わないことがあれば怒鳴りちらす等、協調性に欠…続きはこちら≫
Q.ダラダラ残業を繰り返す社員への対応方法
テーマ：ダラダラ残業を繰り返す社員への対応方法 質問 当社に、ダラダラと業務を行い、残業ばかりしている能率の悪い社員がいます。 何度注意して…続きはこちら≫
Q.日本語の作業手順書だけの用意では、労災事故で安全配慮義務違反を問われてしまうのでしょうか？
テーマ：外国人労働者特有の安全配慮義務と労災事故への対応方法 質問 当社の工場では、多くの外国人労働者が働いています。最近、そのうちの１人が…続きはこちら≫
Q.採用した外国人の在留目的が予定と異なる場合、どのように対処すべきでしょうか？
テーマ：外国人労働者を雇用する際の注意点と在留目的が異なる場合の対処法） 質問 このたび初めて採用しようとした外国人の在留目的を確認したとこ…続きはこちら≫
Q.外国人労働者を雇用する際に雇用契約書や就業規則を翻訳する必要はありますか？
テーマ：外国人労働者を雇用する際の雇用契約書や就業規則の翻訳 質問 製造業を経営している者です。このたび、外国人を初めて雇用することになりま…続きはこちら≫
Q.外国人労働者を雇用する際に雇用（労働）契約書に記載すべき文言とは？
テーマ：外国人労働者を雇用する際の雇用（労働）契約書 質問 このたび、わが社で外国人労働者を採用決定しました。ところがその後、在留許可の申請…続きはこちら≫
Q.外国人労働者の身元引受人になった場合、どのような義務が発生するのでしょうか？
テーマ：外国人労働者の刑事事件と身元引受人 質問 当社で雇用していた外国人が、窃盗罪で逮捕・勾留されてしまいました。その後、担当の国選弁護人…続きはこちら≫
退職勧奨によって問題社員に解決金なしの条件で退職してもらった事例
プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 製造業 相手方 従業員 争 点…続きはこちら≫
Q.労働組合との協約に反して協議を得ずに破産手続開始申立てをしても問題はないか。
【破産手続開始申立てと労働協約】 質問 会社を経営している者ですが、経営状況が厳しく、このたび会社を破産手続申立てしようと考えております。た…続きはこちら≫
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