Q.団体交渉中の破産手続開始申立てや事業廃止行為が不当労働行為に該当するか。
【破産手続開始申立て・事業廃止と団体交渉】 質問 会社を経営している者ですが、現在労働組合と従業員の労働条件について、団体交渉をしています。…続きはこちら≫
Q.労働者を執行役員にすれば、管理監督者に該当するか。
質問 労働者を執行役員にすれば、管理監督者に該当しますか 回答 管理監督者には、割増賃金の支払義務は深夜の割増賃金しかありません。そこで、実…続きはこちら≫
Q.週休２日制を採用している場合、法定休日は特定すべきか。
質問 弊社では土曜日・日曜日について週休二日制を採用していますが、日曜日にも従業員に出勤をお願いする ことが多く、日曜日を法定休日にしている…続きはこちら≫
Q.代休と振替休日の違いを教えてください。
質問 休日労働を行う場合の会社の対応方法として、代休と振替休日があると聞きました。２つの概念の違いにつ いて、教えてください。 回答 代休と…続きはこちら≫
Q.携帯電話を労働者に持たせている場合のみなし労働時間制の適用の可否
質問 携帯電話を営業社員に持たせている場合にみなし労働時間制の適用は認められますか？ 回答 事業場外労働のみなし労働時間制とは…続きはこちら≫
Q.元従業員から未払い残業代を請求されています。当該元従業員には，支店の店長として，アルバイトの採用も任せていました。タイムカードを見ると，確かに残業はしていたようですが，管理監督者にあたり，そもそも残業代は発生しないのではないでしょうか？
回答 この場合，残業代が発生する可能性が高いといえます。 確かに，労働基本法４１条は，「監督もしくは管理の地位にある者」（管…続きはこちら≫
Q.人材派遣会社を設立し、グループ企業に派遣を行おうと考えて いますが、労働者派遣法上、問題がありますか？
質問 グループ企業内で人件費の節約を目的に、人材派遣会社を設立し、グループ企業に派遣を行おうと考えて いますが、労働者派遣法上、問題があり…続きはこちら≫
Q.セクハラの再発防止のためにも、処分結果を社内公表したいのですが、どのような点に注意しなければなりませんか？
質問 このたび、弊社社内でセクシャルハラスメント行為が認められ、社員を懲戒処分にすることになりました。今後の再発防止のためにも、処分結果を…続きはこちら≫
Q.中途採用をする際に問題社員を採用するリスクを減らす方法
質問 現在、弊社は労働力不足もあり、積極的に中途採用を行っています。といっても、前の会社を懲戒解雇される等といった問題社員はなるべく採用し…続きはこちら≫
長澤運輸事件第一審、控訴審判例解説
【１．事案の概要】 控訴人（被告）会社を定年退職した後に控訴人（被告）との間で有期労働契約を締結して就労している被控訴人ら（原告ら）が、被控…続きはこちら≫
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