Q&A「退職予定者への賞与額の減額の可否」
テーマ：退職予定者への賞与額の減額の可否 質問 弊社には現在，賞与の支給日の後，間もない時期に退職する予定の社員がおります。 弊社としまして…続きはこちら≫
元従業員から残業代を請求されて，当初請求額の半額程度の金額で和解が成立した事例
プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります 依頼会社 サービス業 相手方 元従業員 …続きはこちら≫
Q&A「事業譲渡②」
テーマ：事業譲渡② 質問 事業譲渡する時の退職金の取り扱いについてどのようにしたらよいのでしょうか。退職金は譲渡会社が支払うものなのでしょう…続きはこちら≫
Q&A「事業譲渡①」
テーマ：事業譲渡① 質問 事業譲渡をするときに，従業員たちの有給休暇の取り扱いはどのようになるのでしょうか。未消化分はそのまま譲受会社に承継…続きはこちら≫
Q&A「社員間での飲み会は労働時間にあたるのか」
テーマ：社員間での飲み会は労働時間にあたるのか 質問 元社員から未払残業代を請求されました。元社員からの請求を見ると，社員数名での飲み会を行…続きはこちら≫
Q&A「従業員の降格」
テーマ：従業員の降格 質問 ①従業員を降格させたために，降格前の役職に基づく役職手当が不支給となる場合，賃金を減額することになりますが，その…続きはこちら≫
Q&A「時間外労働等の労働時間の計算にかかる端数処理」
テーマ：時間外労働等の労働時間の計算にかかる端数処理 質問 残業時間は，必ず１分単位で計算しなければならないのでしょうか。事務処理の負担を少…続きはこちら≫
Q&A「子会社からの団体交渉」
テーマ：子会社からの団体交渉 質問 子会社の従業員からの団体交渉にも対応する必要はありますか？ 回答 親会社が子会社の労働者の基本的な労働条…続きはこちら≫
Q&A「過去のユニオン活動を理由とした不採用」
テーマ：過去のユニオン活動を理由とした不採用 質問 採用にあたり，過去のユニオンでの活動を理由に不採用としても問題ありませんか？ 回答 採用…続きはこちら≫
Q&A「合同労組・ユニオンからの団体交渉」
テーマ：合同労組・ユニオンからの団体交渉 質問 労組法上の労働組合ではない合同労組・ユニオンからの団体交渉は拒否しても問題はありませんか？ …続きはこちら≫
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