Q&A
Q＆A「就業中や休憩時間中にノンアルコール飲料を飲む行為を懲戒処分にすることはできますか？」
質問 運送業を経営している者です。先日、弊社のドライバーが昼休憩中にノンアルコールビールを飲んでいたので、止めるように注意したところ、「ノン…続きはこちら≫
Q＆A「社員が出演する写真・動画の取り扱い」
質問 会社の広報活動用に、社員が出演した写真・動画を動画サイトや自社のHPに掲載しています。出演している社員の退職後も、掲載を続けることに問…続きはこちら≫
Q＆A「経営資料の開示範囲について」
テーマ：経営資料の開示範囲について 質問 団体交渉をしていて，労働組合から経営資料などの開示を求められています。 会社は労働組合に対して，ど…続きはこちら≫
Q＆A「始末書をとる場合の注意点」
テーマ： 始末書をとる場合の注意点 質問 問題行動の多い社員がいて困っています。会社として始末書をとろうと思うのですが、その際の法的な注意点…続きはこちら≫
Q＆A「テレワークにおける『中抜け』時間への対応」
テーマ：テレワークにおける「中抜け」時間への対応 質問 我が社では、コロナ禍ということもあり、テレワークを実施しています。しかしながら、テレ…続きはこちら≫
Q＆A「粗暴な言動が多い従業員への対処法」
テーマ：粗暴な言動が多い従業員への対処法 質問 粗暴な言動が多い従業員がいて、周囲も迷惑しています。そこで、会社がこのような社員に対応するに…続きはこちら≫
Q＆A「遅刻・欠勤が多い従業員への対処法」
テーマ：遅刻・欠勤が多い従業員への対処法 質問 正当な理由もないのに遅刻・欠勤が多い従業員がいて困っています。このまま放置すると、業績や周囲…続きはこちら≫
Q&A「『退職届』と『退職願』の法的な違いと会社のとるべき対応」
テーマ：「退職届」と「退職願」の法的な違いと会社のとるべき対応 質問 問題行動の多い従業員が退職するにあたり、「退職届」を提出してきました。…続きはこちら≫
Q&A「ワクチン接種と業務命令」
テーマ：ワクチン接種と業務命令 質問 顧客への感染防止のため，人との接触が多い窓口業務については，ワクチン接種をしている従業員に担当してもら…続きはこちら≫
Q&A「障害が疑わしい社員への対応について」
テーマ：障害が疑わしい社員への対応について 質問 社内での業務態度，他の社員との会話等から，何らかの障害があることが疑わしい社員がいます。 …続きはこちら≫
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