Q&A「ワクチン接種と業務命令」

テーマ：ワクチン接種と業務命令

質問

顧客への感染防止のため，人との接触が多い窓口業務については，ワクチン接種をしている従業員に担当してもらい，ワクチン接種をしていない従業員については，人との接触が少ない業務へ変更したいと考えています。このような業務の変更は，法律上問題ありませんか？

 

回答

原則として，使用者の指揮命令権の一環として問題ありません。但し，基本的な感染対策やPCR検査等での対応も可能である現状からすると，事情によっては，事実上の退職強要であったと評価され，権利濫用として無効と認定されるおそれも少なからずあります。また，職種限定での雇用の場合，一方的に業務を変更することはできませんので、ご注意ください。