Q.賞与カット時の問題点

質問

　弊社は、賞与の支給について、業績や個人の成績査定等に基づき決定されるようにしています。このような場合、業績や従業員の勤務成績が悪ければ、いつでも賞与をカットすることは可能でしょうか？

 

回答

　算定基準や成績査定方法が定まっているにもかかわらず、当該算定基準や査定方法に従わず賞与をカット
した場合、無効となる可能性があります。ですので、まずは、貴社の賞与規定について、算定基準や成績査定方法が定まっているか否か、確認してください。定まっている場合は、その規定に従って賞与を支給する必要があります。

　なお、業績や個人の成績に応じて賞与額の調整を可能にしたいとお考えの経営者の方は、賞与規定につい
て、裁量の広い規定にしておくとよいでしょう。

　賞与の待遇問題についてお悩みの経営者の方は、この分野に詳しい弁護士にご相談ください。