Q.セクハラの再発防止のためにも、処分結果を社内公表したいのですが、どのような点に注意しなければなりませんか？

質問

　このたび、弊社社内でセクシャルハラスメント行為が認められ、社員を懲戒処分にすることになりました。今後の再発防止のためにも、処分結果を社内公表したいのですが、どのような点に注意しなければなりませんか？

回答　

現代はプライバシーが重要視される時代です。社内告知の目的が再発防止や秩序維持にあるとしても、プライバシーには十分配慮する必要があるでしょう。

特に、セクハラのような事案の場合、被害者への二次被害にも配慮しなければなりません。社内公表するのであれば、氏名は公表せずに、懲戒事由、懲戒処分の結果を公表する程度に留めるべきでしょう。

懲戒処分の問題についてお悩みの経営者の方は、この分野に詳しい弁護士にご相談ください。