運送会社の人事担当者の方から、就業規則を時代にあった内容に見直したいというご相談
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 業 種 運送業 お困りの問題…続きはこちら≫
Q＆A「社員が出演する写真・動画の取り扱い」
質問 会社の広報活動用に、社員が出演した写真・動画を動画サイトや自社のHPに掲載しています。出演している社員の退職後も、掲載を続けることに問…続きはこちら≫
従業員らから多数のパワーハラスメントの被害申告がなされた上司を退職勧奨した事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 業種 サービス業 相手方 …続きはこちら≫
元従業員らから未払賃金等計約3000万円を請求された事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 運送業 相手方 …続きはこちら≫
従業員から退職を前提としつつ職場環境の改善を求める団体交渉を求められた事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 生活関連サービス業・娯…続きはこちら≫
元従業員らからの未払い残業代請求の団体交渉に対し，変形労働時間制に基づく主張を行い，請求額から大幅に減額して和解できた事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 宿泊事業 相手方 …続きはこちら≫
労働基準監督署から裁量労働制に関して事実と異なる是正勧告及び指導をうけたことに対し，意見書の提出及び面談をすることで適切に対応できた事例
※プライバシー等の保護のため，事案の概要等は事案の趣旨を損なわない範囲で変更していることがあります。 依頼会社 広告デザイン業 相手方…続きはこちら≫
Q＆A「経営資料の開示範囲について」
テーマ：経営資料の開示範囲について 質問 団体交渉をしていて，労働組合から経営資料などの開示を求められています。 会社は労働組合に対して，ど…続きはこちら≫
Q＆A「始末書をとる場合の注意点」
テーマ： 始末書をとる場合の注意点 質問 問題行動の多い社員がいて困っています。会社として始末書をとろうと思うのですが、その際の法的な注意点…続きはこちら≫
Q＆A「テレワークにおける『中抜け』時間への対応」
テーマ：テレワークにおける「中抜け」時間への対応 質問 我が社では、コロナ禍ということもあり、テレワークを実施しています。しかしながら、テレ…続きはこちら≫
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